生完孩子她在公司家里处处受刁难,攀讲说法:《职场妈妈》





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本期的攀讲说法.




都说女人能顶半边天,由于现在的生活压力越来越大,很多女性不但要工作,还要照顾家庭,她们所面临的职场压力,一点不比男性小,今天的故事,讲的就是主人公阿美,在职场中遇到的事。


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《职场妈妈》



阿美是一个职场妈妈,为了减轻家里的经济负担,生完孩子没多久,就重回工作岗位


但是刚刚生完孩子的她回到工作岗位,发现自己的职位,已经被别人替代,领导将她安排到一个需要经常出差的工作岗位,阿美觉得自己不适合,想换岗位,但是公司却百般刁难。


那么遭遇职场歧视,你该如何维权?

女性在特殊时期,比如怀孕期间,哺乳期,公司或者企业,是否应该给予相应的照顾?

“女性就业遇到歧视,缺少可操作性的法律法规来执行维权。”


王荣坚律师认为:

对女性劳动者就业权利的保护,现有的法律法规尚没有十分严格的规定,法律救济途径也不完善。

他建议,将具体的法律条款细化,增强可操作性,明确就业性别歧视的类别、评定标准与处罚标准。

同时,拓展已生育女性育儿服务和保障措施——


减轻女性职工生育风险

保证其有更多精力投入到工作中

为用人单位录用女性减除后顾之忧




不仅如此,阿美的老公也非常不支持她的工作,平时冷言冷语也就算了,甚至还大打出手,那么当你遭遇家庭暴力时,又该怎么办呢?


王律师建议:

一定要通过法律保护自己。

在紧急情况下,遭遇家庭暴力,要报警。根据《中华人民共和国婚姻法》第43条的规定,实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻调解。


维权方法

  1. 对正在实施的家庭暴力,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。

  2. 实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人提出请求的,公安机关应当依照治安管理处罚的法律予以行政处罚。”从以上法条可以看出,如果一旦报警,公安机关必须出警,并且必须予以制止,如果受害人提出请求的,公安机关应当处罚。

  3. 如果身体受到伤害,要在第一时间去医院,并保留下验伤报告、医生诊断证明等,这些以后都可以作为存在家庭暴力的有利证据。

  4. 手机拍照;如果在遭遇家庭暴力时,你能用手机将过程拍下来,也是一种证据来源。

  5. 家里人也可以作证(例如老人或者孩子)。

  6. 经过努力,对方仍不改暴力恶习,离婚不失为一种理智的选择,这也是摆脱家庭暴力的一种方法。


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攀讲说法

来源:攀讲
编辑:张敏 唐江锋 王好(实习生) 责编:卢明铭